Analista de Recrutamento e Seleção

Proposito

O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos estratégicos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança no segmento de mineração. Atuará como facilitador entre as necessidades das áreas operacionais e as práticas de Recursos Humanos, garantindo contratações assertivas, alinhadas à cultura organizacional e aos requisitos técnicos do negócio.

Responsabilidades

• • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (triagem, entrevistas, pareceres e fechamento).
  • Realizar entrevistas por competência e prezar pela experiência de candidatos internos e externos.
  • Mapear perfis junto às lideranças, atuando de forma consultiva e entendendo as necessidades técnicas das áreas (mina, planta, manutenção, SSMA, geologia, entre outras).
  • Apoiar na estruturação e acompanhamento do plano anual de contratação.
  • Acompanhar indicadores de R&S (tempo de contratação, SLA, qualidade da contratação, turnover inicial).
  • Participar de iniciativas de melhoria contínua em processos de R&S e RH.
  • Auxiliar nas demandas de integração de novos colaboradores e relacionamento com candidatos.

Requisitos

Obrigatórios

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo etapas de ponta a ponta.
• Vivência em ambientes industriais, operacionais ou de alta complexidade, com capacidade de lidar com múltiplos perfis simultaneamente.
• Domínio de entrevistas por competência e técnicas de avaliação comportamental.
• Habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças, realizando alinhamento de perfil e trazendo insights relevantes sobre mercado e pipeline.
• Capacidade de organização, autonomia e gestão de demandas com senso de urgência.
• Disponibilidade para visitas a campo/unidades operacionais e interação direta com áreas de mina, planta e manutenção.

Desejáveis

• • Formação em Psicologia (diferencial por base teórica em avaliação de perfil e comportamento).
  • Vivência no segmento de mineração ou em empresas de grande porte.
  • Conhecimento em plataformas de recrutamento e sistemas de gestão de RH.
  • Experiência em mapeamento de perfis técnicos (manutenção, operação de mina, produção, SSMA, geologia, etc.).