Gerente de DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional

Job description

Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.

A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.

Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.

Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!

Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.

Main responsibilities

Responsabilidades

• Atuar na estrutura corporativa da Holding, garantindo alinhamento estratégico e consistência das práticas de DHO entre as empresas do grupo.
• Definir e desdobrar diretrizes corporativas de gestão de pessoas, incluindo ciclo anual de gente, atração, desenvolvimento, retenção e sucessão.
• Conduzir benchmarking interno e externo, identificando e disseminando melhores práticas entre as empresas do grupo.
• Apoiar e influenciar as lideranças das empresas na implementação de políticas e processos de Treinamento & Desenvolvimento, Carreira, Gestão de Desempenho, Recrutamento & Seleção e ESG.
• Atuar na sucessão de Presidentes e Diretores, incluindo mapeamento de talentos, planos de sucessão e desenvolvimento executivo.
• Liderar iniciativas de desenvolvimento da alta liderança, estruturando programas corporativos e acompanhando evolução dos executivos.
• Garantir governança e diretrizes para movimentação estratégica de talentos (xadrez de gente) entre empresas do grupo.
• Coordenar diretrizes e apoiar a implementação de sistemas corporativos de RH (ex: SAP SuccessFactors / HCM) no Brasil e no exterior.
• Monitorar e analisar indicadores de ESG, propondo ações estruturantes e alinhadas à estratégia do grupo.
• Atuar como consultor interno da Holding, apoiando decisões estratégicas de pessoas nas empresas investidas.
• Desenvolver e estruturar metodologias e iniciativas de transformação cultural, assegurando coerência entre cultura, estratégia e agendas de gente (liderança, performance, sucessão e desenvolvimento).
• Atuar na sustentação e evolução da cultura organizacional, assegurando a tradução dos princípios e competências em práticas concretas de liderança, gestão e tomada de decisão, fortalecendo uma cultura integrada, consistente e orientada à alta performance.
• Conduzir e apoiar iniciativas de change management associadas a transformações organizacionais, tecnológicas e de modelo de negócio, garantindo engajamento e adoção efetiva nas empresas do grupo.
• Explorar e fomentar a aplicação de inteligência artificial e analytics na gestão de pessoas, identificando oportunidades de ganho de eficiência, qualidade de decisão e experiência do colaborador.
• Atuar, em parceria com a área de Comunicação, na definição de diretrizes e narrativas de comunicação interna, assegurando alinhamento cultural, clareza estratégica e engajamento dos colaboradores.

Requirements and skills

Pré-requisitos

• Experiência sólida em posições de liderança em DHO / RH estratégico, preferencialmente em ambientes corporativos complexos ou estruturas de grupo/holding.
• Vivência com desdobramento de diretrizes corporativas e atuação matricial com múltiplas unidades de negócio.
• Experiência com desenvolvimento de liderança e sucessão executiva.
• Experiência em processos de transformação cultural e implementação de modelos de cultura organizacional (valores, competências e desdobramento para liderança e equipes).
• Vivência em gestão de mudanças (change management), especialmente em contextos de transformação organizacional, digital ou de modelo operacional.
• Conhecimento e/ou experiência prática na aplicação de tecnologia e inteligência artificial em RH será considerado diferencial relevante.
• Experiência na construção ou alinhamento de estratégias de comunicação interna integrada à agenda de cultura e gestão de pessoas.
• Forte capacidade analítica para leitura de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Experiência com implementação ou governança de sistemas de RH.
• Vivência com agendas de ESG aplicadas à gestão de pessoas será considerada diferencial.
• Capacidade de influenciar stakeholders e lideranças em diferentes níveis, atuando de forma transversal junto às áreas e empresas do grupo.
• Inglês intermediário.
• Formação: ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
• Disponibilidade para atuar no modelo 100% presencial

Additional information

Local de Trabalho: São Paulo / SP (Região da Berrini)