Especialista em Gestão e Performance Organizacional

Sobre a posição
Esta posição será responsável por apoiar a Diretoria de Gente & Gestão na construção e sustentação do modelo de gerenciamento pelas diretrizes, garantindo que a estratégia da companhia seja desdobrada em metas claras, processos consistentes e rotinas de gestão em todos os níveis da organização.

 É uma função com grande espaço de atuação, foco em criação de cultura, melhoria contínua e eficiência operacional em uma companhia de engenharia e construção civil.

Principais responsabilidades

• Apoiar a Diretoria de Gente & Gestão no desdobramento da estratégia em objetivos, indicadores e metas para todos os níveis da organização (corporativo, diretorias, gerências, times e indivíduos);
• Estruturar, revisar e manter o modelo de gestão de metas (KPIs, OKRs), garantindo alinhamento entre estratégia, metas de área e performance individual;
• Implantar e manter rotinas de acompanhamento de resultados (rituais de gestão), suportando líderes na leitura de indicadores, planos de ação e tomada de decisão;
• Mapear, revisar e redesenhar processos críticos das áreas de negócio, com foco em simplificação, padronização, redução de desperdícios e aumento de eficiência operacional;
• Atuar como facilitador junto às áreas de engenharia, operação e áreas de apoio para identificar gargalos, propor melhorias e apoiar a implementação das mudanças;
• Estruturar e manter frameworks de governança (políticas, normas, fluxos e papéis) relacionados a metas, processos e projetos de melhoria contínua;
• Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de performance (KPIs) e dashboards de gestão, garantindo visibilidade executiva e suporte à tomada de decisão;
• Liderar ou apoiar programas e projetos estratégicos ligados à eficiência operacional, gestão de resultados e aumento de maturidade de processos;
• Atuar como agente de mudança, promovendo cultura de gestão por processos, uso de dados e disciplina na gestão de metas e planos de ação.