GERENTE DE GESTÃO DE MUDANÇAS E APRENDIZAGEM DE TI

Superior completo em Engenharia, Administração e/ou áreas correlatas; Certificação Prosci em Gestão de Mudança; Vivência sólida em metodologias de gestão de mudanças em grandes players do mercado; Habilidades em liderar iniciativas de mudanças, pensamento estratégico, comunicação e atuação em todos os níveis da organização; Inglês avançado, com interface global; Disponibilidade para viagens. Inglês fluente, para atuação em projetos globais e interação com stakeholders internacionais. Liderar ou apoiar projetos de transformação de TI com planos de comunicação integrados; Gerenciar mudanças de larga escala com mensagens consistentes e alinhamento de stakeholders; Identificar riscos de adoção e tratá-los por meio de comunicação proativa; Introduzir ferramentas e métricas para melhorar a comunicação e monitorar o progresso da mudança; Garantir que as iniciativas de mudança estejam alinhadas aos objetivos organizacionais e padrões de governança; Estabelecer funções, responsabilidades e frameworks de tomada de decisão claros para a execução da mudança; Representar a TI em comunicações para fortalecer sua visibilidade e marca; Engajar líderes seniores e coalizões de mudança para garantir alinhamento e patrocínio; Fornecer requisitos de formação e apoiar o desenho e a entrega de programas de treinamento; Desenvolver materiais de treinamento baseados em novos projetos e releases; Estabelecer indicadores-chave de desempenho (KPIs) e monitorar o progresso das iniciativas de mudança; Conduzir avaliações contínuas da adoção e eficácia da mudança. Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro. Conheça também nossa Política de diversidade Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da seleção.