Especialista Efetividade Organizacional
Coca-Cola FEMSA
1 dia atrás
Permanente
Presencial
São Paulo SP,BR BR
Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.
Responsabilidades da Posição:
Atuar como parceiro estratégico do negócio na análise, desenho, implementação e governança das estruturas organizacionais, garantindo alinhamento com a estratégia corporativa e necessidades do negócio, com foco em eficiência operacional, sustentabilidade das estruturas e melhoria dos indicadores de produtividade.
* Diagnóstico organizacional, consultoria estratégica e gestão da mudança
\- Conduzir análises da estrutura organizacional, identificando oportunidades, riscos e alavancas de eficiência, com base no modelo de negócio, indicadores e diretrizes de desenho organizacional.
\- Assegurar o alinhamento das estruturas às diretrizes corporativas e à estratégia do negócio, propondo soluções e apoiando a implementação das ações.
\- Atuar como ponto focal de consultoria em Efetividade Organizacional para HRBPs e lideranças de sua área de atendimento.
\- Elaborar e revisar propostas de estrutura organizacional, papéis e responsabilidades, contribuindo para a otimização de processos e atividades.
\- Conduzir análises de volumetria, dimensionamento de equipes (FTEs) e custos, suportando a tomada de decisão do negócio.
\- Propor soluções alinhadas às prioridades corporativas e apoiar o desenvolvimento e a implementação de estruturas organizacionais.
\- Atuar na evolução dos modelos organizacionais, assegurando aderência aos padrões e blueprints corporativos.
\- Apoiar a implementação de mudanças organizacionais, articulando com áreas de RH (BP, COE e Operações) para assegurar consistência na execução.
\- Acompanhar os resultados e a efetividade das mudanças organizacionais e projetos implementados, avaliando impactos (post-mortem) e propondo ajustes contínuos.
* Gestão de estruturas, headcount e custos
\- Controlar e acompanhar o dimensionamento de headcount (HC) e FTEs, suportando HRBPs na gestão de movimentações, incluindo abertura, alteração e desativação de posições.
\- Gerir o headcount e os custos de pessoal de sua área de atendimento, assegurando aderência ao orçamento e apoiando a construção de projeções e ciclos orçamentários.
\- Garantir a governança, integridade e consistência das estruturas organizacionais nos sistemas (ex.: SAP SuccessFactors EC).
\- Realizar a manutenção da estrutura organizacional nos sistemas corporativos (criação e atualização de posições, hierarquias, centros de custo e nomenclaturas).
\- Gerir o catálogo de cargos e descrições de função, garantindo padronização, consistência e aderência aos modelos e diretrizes corporativas.
Requisitos:
* Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas.
* Experiência: Experiência em efetividade organizacional, organizational design e melhoria de processos.
* Idioma: Espanhol intermediário
Necessários
* Excel avançado
* Pacote Office Avançado
* SAP RH
* SAP SuccessFactors Employee Central
Desejáveis (será um diferencial)
* Power BI
* Conhecimento em base de dados e automações
O que iremos te oferecer:
PPR
Plano de saúde
Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaboradorSeguro de Vida em Grupo
Restaurante no local / vale refeição
Vale Alimentação
Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
Farmácia: crédito com repasse em folha
Cooperativa de Crédito
Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
Kit Aniversariante
Kit Natal
Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.
Responsabilidades da Posição:
Atuar como parceiro estratégico do negócio na análise, desenho, implementação e governança das estruturas organizacionais, garantindo alinhamento com a estratégia corporativa e necessidades do negócio, com foco em eficiência operacional, sustentabilidade das estruturas e melhoria dos indicadores de produtividade.
* Diagnóstico organizacional, consultoria estratégica e gestão da mudança
\- Conduzir análises da estrutura organizacional, identificando oportunidades, riscos e alavancas de eficiência, com base no modelo de negócio, indicadores e diretrizes de desenho organizacional.
\- Assegurar o alinhamento das estruturas às diretrizes corporativas e à estratégia do negócio, propondo soluções e apoiando a implementação das ações.
\- Atuar como ponto focal de consultoria em Efetividade Organizacional para HRBPs e lideranças de sua área de atendimento.
\- Elaborar e revisar propostas de estrutura organizacional, papéis e responsabilidades, contribuindo para a otimização de processos e atividades.
\- Conduzir análises de volumetria, dimensionamento de equipes (FTEs) e custos, suportando a tomada de decisão do negócio.
\- Propor soluções alinhadas às prioridades corporativas e apoiar o desenvolvimento e a implementação de estruturas organizacionais.
\- Atuar na evolução dos modelos organizacionais, assegurando aderência aos padrões e blueprints corporativos.
\- Apoiar a implementação de mudanças organizacionais, articulando com áreas de RH (BP, COE e Operações) para assegurar consistência na execução.
\- Acompanhar os resultados e a efetividade das mudanças organizacionais e projetos implementados, avaliando impactos (post-mortem) e propondo ajustes contínuos.
* Gestão de estruturas, headcount e custos
\- Controlar e acompanhar o dimensionamento de headcount (HC) e FTEs, suportando HRBPs na gestão de movimentações, incluindo abertura, alteração e desativação de posições.
\- Gerir o headcount e os custos de pessoal de sua área de atendimento, assegurando aderência ao orçamento e apoiando a construção de projeções e ciclos orçamentários.
\- Garantir a governança, integridade e consistência das estruturas organizacionais nos sistemas (ex.: SAP SuccessFactors EC).
\- Realizar a manutenção da estrutura organizacional nos sistemas corporativos (criação e atualização de posições, hierarquias, centros de custo e nomenclaturas).
\- Gerir o catálogo de cargos e descrições de função, garantindo padronização, consistência e aderência aos modelos e diretrizes corporativas.
Requisitos:
* Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas.
* Experiência: Experiência em efetividade organizacional, organizational design e melhoria de processos.
* Idioma: Espanhol intermediário
Necessários
* Excel avançado
* Pacote Office Avançado
* SAP RH
* SAP SuccessFactors Employee Central
Desejáveis (será um diferencial)
* Power BI
* Conhecimento em base de dados e automações
O que iremos te oferecer:
PPR
Plano de saúde
Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaboradorSeguro de Vida em Grupo
Restaurante no local / vale refeição
Vale Alimentação
Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
Farmácia: crédito com repasse em folha
Cooperativa de Crédito
Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
Kit Aniversariante
Kit Natal
Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.