Especialista de Desenvolvimento Organizacional (DHO)

A BYD Auto é uma das empresas mais inovadoras e que mais cresce no mundo no setor de mobilidade sustentável. Parte do grupo BYD Company, a companhia se destaca globalmente como referência em veículos elétricos e híbridos, liderando a transformação da indústria automotiva rumo a um futuro mais limpo e eficiente.

Com forte investimento em tecnologia e um modelo único de produção verticalizada — que inclui o desenvolvimento próprio de baterias, motores e sistemas eletrônicos — a BYD garante alta competitividade, inovação contínua e qualidade em seus produtos.

A empresa vem expandindo rapidamente sua presença internacional e ocupa posição de destaque entre as maiores fabricantes de veículos eletrificados do mundo, impulsionando a transição energética em diversos países.

Descrição da vaga

Atuar como parceiro estratégico do negócio na implementação de iniciativas de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talentos, promovendo a evolução da estrutura organizacional, o fortalecimento da cultura, o desenvolvimento de lideranças, a gestão de desempenho e sucessão, assegurando práticas alinhadas à estratégia corporativa e à sustentabilidade do crescimento da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir pesquisas e análises em Desenvolvimento Organizacional (DO) e Desenvolvimento de Talentos (DT), identificando tendências, benchmarks, modelos de gestão e melhores práticas de mercado, elaborando estudos e recomendações para o aprimoramento dos processos internos.

• Apoiar o desenho, revisão e otimização da estrutura organizacional, contribuindo para o aumento da eficiência, produtividade e alinhamento estratégico da organização.

• Participar da definição e execução da estratégia de Desenvolvimento Organizacional e Talentos, liderando projetos relacionados à transformação organizacional, gestão de mudanças e fortalecimento da cultura corporativa.

• Mapear, analisar e aprimorar processos de interação entre áreas, promovendo padronização, integração e ganhos de eficiência operacional.

• Desenvolver e aperfeiçoar modelos de competências para posições estratégicas, estruturando programas de sucessão, identificação de talentos e formação de pipelines de liderança.

• Liderar iniciativas de diagnóstico organizacional, avaliação de potencial e desempenho, mapeamento de talentos e análise de clima e engajamento, gerando indicadores e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo consultoria especializada em temas de estrutura organizacional, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.

• Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Estrutura Organizacional, Planejamento de Pessoas ou áreas correlatas.

• Sólido conhecimento em desenho e estruturas corporativas, gestão de talentos e modelos operacionais.

• Experiência na implementação de metodologias, incluindo diagnóstico organizacional, gestão por competências, avaliação de desempenho, mapeamento de talentos e planejamento sucessório.

• Capacidade de liderar projetos estratégicos e atuar de forma transversal com diferentes áreas da organização.

• Conhecimento em análise de dados, construção de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais voltados para pessoas e organização.

• Inglês Avançado ou Fluente

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