Analista de RH Generalista com foco em Sistemas, Dados e Processos

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de RH Generalista com forte vis em sistemas, dados e processos, apoiando a evoluo da rea de Recursos Humanos por meio da melhoria contnua dos processos, maior qualidade das informaes e uso estratgico de plataformas como SAP SuccessFactors e TOTVS Protheus.
A posio ter papel importante na consolidao de indicadores de RH, identificao e correo de inconsistncias sistmicas, suporte s clnicas e desenvolvimento de melhorias operacionais, atuando tambm como ponto de apoio generalista em situaes pontuais, como cobertura de frias, ausncias ou necessidades especficas das unidades.

Principais responsabilidades

Construir, acompanhar e analisar indicadores mensais de RH, dashboards, mtricas e KPIs da rea.
Identificar distores e inconsistncias relacionadas a ponto, cadastro, admisso, movimentaes, frias, afastamentos e demais processos de RH.
Orquestrar correes junto s clnicas, Departamento Pessoal, gestores e reas envolvidas.
Apoiar a integrao e conciliao de dados entre SAP SuccessFactors e TOTVS Protheus.
Preparar e validar planilhas para mass uploads no SAP SuccessFactors.
Atuar em projetos de melhoria e integrao de dados nos processos de admisso, cadastro e movimentaes de colaboradores.
Desenvolver melhorias nos processos de RH das clnicas, buscando padronizao, eficincia e reduo de erros operacionais.
Treinar e apoiar os RHs das clnicas no uso correto das plataformas Protheus e SAP SuccessFactors.
Apoiar a reviso de processos, fluxos, controles e rotinas administrativas de RH.
Atuar como RH Generalista em clnicas quando necessrio, realizando atendimento a colaboradores e gestores de forma pontual.
Cobrir frias, ausncias ou demandas temporrias dos RHs locais.
Apoiar demandas de Departamento Pessoal, quando necessrio, especialmente na interface com sistemas, dados e processos.

Requisitos

Experincia prvia em Recursos Humanos, preferencialmente em posio generalista ou com forte atuao em processos, sistemas ou indicadores.
Conhecimento em sistemas de RH, especialmente SAP SuccessFactors e/ou TOTVS Protheus.
Forte capacidade analtica e habilidade para trabalhar com bases de dados, planilhas e indicadores.
Excel avanado ou muito bom domnio de planilhas.
Capacidade de identificar inconsistncias, propor solues e acompanhar correes at a concluso.
Perfil organizado, detalhista, estruturado e com boa capacidade de execuo.
Boa comunicao para orientar, treinar e apoiar equipes de RH nas unidades.
Capacidade de transitar entre uma atuao mais tcnica, voltada a sistemas e dados, e uma atuao generalista, voltada ao atendimento de pessoas.

Diferenciais

Conhecimento em Departamento Pessoal.
Experincia com ponto eletrnico, admisso, movimentaes cadastrais, frias, afastamentos e folha de pagamento.
Experincia com HR Analytics, People Analytics ou construo de dashboards.
Experincia em empresas com mltiplas unidades, clnicas, hospitais, varejo, operaes descentralizadas ou ambientes com grande volume de colaboradores.